En industrias con baja representación femenina como la minería, la seguridad privada y los servicios industriales, la participación femenina no solo representa un avance en equidad, sino también un aporte directo a la calidad operativa.
En Warner, las mujeres representan el 38% de nuestra fuerza laboral, componiendo una parte significativa de nuestra fuerza laboral, participando activamente en áreas de vigilancia, monitoreo, control tecnológico, administración y gestión operativa en terreno. Su presencia fortalece la organización con profesionalismo, compromiso y visión estratégica.
La evidencia respalda este impacto. Según estudios de McKinsey & Company (Diversity Wins, 2020), las empresas con mayor diversidad de género en posiciones operativas y de liderazgo tienen hasta un 25% más de probabilidades de obtener un desempeño financiero superior frente a sus pares.
🔗 https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-wins-how-inclusion-matters
En Chile, la incorporación de mujeres en minería ha crecido sostenidamente en la última década, reconociendo que la diversidad mejora la cultura organizacional, seguridad y productividad.
La equidad no es un discurso, es parte del funcionamiento real de Warner. Las mujeres no solo participan: lideran, ejecutan, supervisan y sostienen procesos críticos.
Recordar el 8 de marzo es reconocer que el desarrollo industrial del norte de Chile también se construye con el talento, la preparación y la determinación de mujeres que día a día aportan al funcionamiento seguro y eficiente de nuestras operaciones.
Porque una industria más diversa es una industria más fuerte.
